أقدمت إحدى كبرى الشركات اليابانية المتخصصة في صناعة الألعاب على تعديل آلية التوظيف لديها، بعد ملاحظتها ازدياد عدد ملفات المتقدمين التي بدت وكأنها مُنجزة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
وللتحقق من المهارات الحقيقية لكل فنان، أصبح على المتقدمين الآن تنفيذ رسمة مباشرة خلال المقابلة. الهدف من هذا الإجراء بسيط وواضح: التأكد من أن الأعمال الموجودة في كل ملف تعود فعلاً لصاحبها.
ويشرح كبير المصممين أن الكثير من الملفات تبدو مبهرة للوهلة الأولى، لكن عند الطلب من أصحابها ابتكار شيء لحظيًا، تظهر الفجوة، ويؤكد أن النظام الجديد لا يهدف إلى وضع المتقدمين تحت ضغط، بل إلى الحفاظ على قيمة العمل الفني، فبرأيه، كل شخصية وكل فكرة بصرية تولد أولًا في ذهن الإنسان، والشركة تسعى لتوظيف من يمتلك القدرة على الإبداع من الصفر بشكل مستمر.
