أثار باحثون في جامعة بنسلفانيا جدلاً واسعًا بعد كشفهم عن نظام ذكاء اصطناعي قادر على التنبؤ بسمات الشخصية، وحتى النجاح المالي المحتمل، فقط من خلال تحليل وجوه الأشخاص.
وأفادت صحيفة The Economist بأن الدراسة استخدمت صور ملفات شخصية لما يقرب من 96,000 خريج ماجستير إدارة أعمال (MBA) من موقع LinkedIn لتدريب خوارزمية استخلصت خمس سمات شخصية رئيسية: الانفتاح، الضمير، الانبساطية، القبول، والعصابية. وادعى الفريق البحثي أن الذكاء الاصطناعي يمكنه ربط هذه السمات بالنتائج المهنية، مع ظهور الانبساطية كأقوى مؤشر للأجور الأعلى.
وانتقد النقاد النتائج محذرين من المخاطر الأخلاقية وانتهاك الخصوصية، مشيرين إلى أن هذه التقنية قد تؤدي إلى التمييز إذا استخدمت في التوظيف أو التمويل أو إنفاذ القانون. ومع ذلك، فإن أنظمة مشابهة مستخدمة بالفعل، حيث يعتمد الذكاء الاصطناعي على التحقق من رخص القيادة في بعض الولايات الأميركية، ويساعد الشرطة البريطانية في جهود التعرف على الوجوه، رغم وجود معدلات خطأ ملحوظة.
وحذر الباحثون أنفسهم من أن التبني الواسع لهذه التقنية قد يدفع الأفراد لتغيير مظهرهم أو صورهم الرقمية، ولا يزال من غير المؤكد ما إذا كانت الشركات ستستغل هذا التقييم المستند إلى البيانات لأغراض تنافسية، لكن في عالم مهووس بالمقاييس، يخشى الكثيرون أن يكون الأمر مسألة وقت فقط.