تُعد «إجازة التعاسة» شكلًا من أشكال إجازات الرفاهية، التي تسمح للموظفين بأخذ أيام راحة من دون الحاجة لتقديم أي مبرر، عندما لا يشعرون بالراحة أو السعادة. وقد اشتهر هذا المفهوم على يد يو دونغلاي، مدير سلسلة السوبرماركت الصينية بانغ دونغ لاي، إذ يتيح هذا النظام عشرة أيام سنويًا للحفاظ على الصحة النفسية للموظفين.
الهدف من الإجازة مواجهة المشاكل المتعلقة بالصحة النفسية والإرهاق المهني Burnout، وتمكين الموظفين من استعادة نشاطهم النفسي والعودة للعمل في أفضل حالة ممكنة.
إنعكاسات الإجازة
-الاعتراف بالمعاناة النفسية في مكان العمل وجعل الحاجة للراحة أمرًا طبيعيًا.
-رفاهية الموظفين: منحهم مزيدًا من الحرية وتعزيز بيئة عمل صحية.
-الإنتاجية: الموظف الذي يشعر بالراحة والتوازن النفسي يكون أكثر إنتاجية، ما يعود بالنفع على الشركة على المدى الطويل.