في تطور قضائي لافت في المملكة المتحدة، اعتبرت محكمة العمل أن وصف رجل بـ"الأصلع" يُعد تحرشًا جنسيًا. القضية بدأت حين اشتكى كهربائي من أن مشرفه استخدم هذا الوصف خلال شجار في مكان العمل.
المحكمة أيدت الدعوى، مشيرة إلى أن الصلع شائع بشكل أكبر بين الرجال، ما يجعل الإهانة مرتبطة بالجنس.
هذا الحكم أثار نقاشات واسعة حول حدود اللغة المقبولة في بيئة العمل، وأعاد طرح السؤال: متى يتحوّل التعليق الشخصي إلى إساءة؟ القرار يشكل سابقة قانونية قد تعيد تشكيل فهمنا لاحترام الآخرين في أماكن العمل.