أطلق يو دونغلاي، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة بانغ دونغ لاي، سياسة عمل جديدة تحت اسم "إجازات التعاسة".
وتعتمد هذه السياسة على مبدأ بسيط لكنه ثوري، حيث يُسمح للموظفين بأخذ يوم إجازة في أي وقت يشعرون فيه بالتوتر أو عدم الرضا، دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الإدارة.
وتأتي هذه المبادرة ضمن فلسفة أوسع تهدف إلى تحسين جودة حياة العاملين، تشمل تقليص ساعات العمل إلى سبع ساعات يومياً وتقديم حزم إجازات سنوية سخية. وأكد يو أن وجود فريق عمل أكثر سعادة وتوازناً يمثل أساساً لبناء شركة مستدامة، ما يعكس تحولاً بعيداً عن الجداول الزمنية الصارمة نحو التركيز على رفاهية الموظف كمقياس رئيسي لنجاح الشركة.
