شركة ورق في الصين تكافئ موظفيها بمكافآت نقدية بناءً على المسافة التي يقطعونها شهريًا.
في شركة قوانغدونغ دونغبو للورق، يحصل الموظفون على مكافأة راتب بنسبة 130% عند جري 100 كيلومتر (62 ميلًا)، ومكافأة كاملة عند 50 كيلومترًا (31 ميلًا)، ومكافأة أقل عند 30 كيلومترًا (19 ميلًا).
تستخدم الشركة تطبيقات اللياقة البدنية لتتبع التقدم، لتحل محل مكافآت نهاية العام التقليدية بهذا النظام الجديد الذي يركز على الصحة.
صرح رئيس مجلس الإدارة لين تشي يونغ، الذي تسلق جانبي جبل إيفرست، لصحيفة قوانغتشو ديلي بأنه يعتقد أن القوة العاملة الصحية ضرورية لنجاح الأعمال.