قد يرغب الموظفون الذين يفكرون في انتقاد صاحب عملهم على وسائل التواصل الاجتماعي في إعادة النظر في قرارهم.
في حين أن هناك بعض الضمانات التي تسمح للموظفين بالتحدث عن أصحاب عملهم، إلا أن الوضع معقد - كما يتضح من طرد مدير في شركة تسلا مؤخرًا لنشره تعليقات انتقادية للرئيس التنفيذي إيلون ماسك على لينكدإن، ووفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، قد تنطبق بعض هذه الضمانات على حالات معينة فقط، ويتمتع أصحاب العمل عمومًا بمساحة واسعة لفصل الموظفين لأسباب يرونها مناسبة.
قال جيفري هيرش، أستاذ قانون العمل والتوظيف في جامعة نورث كارولينا: "بشكل عام، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لأي سبب تقريبًا، بما في ذلك انتقاد الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي أو في أي مكان آخر".
