قد يعمل الموظفون بصورة إبداعية وعلى نحو أفضل من دون مدير لهم وفق ما كشفته دراسة جديدة، ولفت أحد الباحثين إلى أن «حكمة المجموعة» توجد عادة عندما يكون للأفراد تأثير متساو، وعندما لا يكون هناك قائد محوري.
هذه الشبكة المتساوية تتميز بوجود تأثير قوي لها على التعليم الجماعي، فتصبح الأكثر إنتاجية لأنها لا تمتلك نفوذاً للسيطرة على العمل الجماعي، هذا ما خلصت إليه الدراسة التي أشرفت عليها جامعة بنسلفانيا وتضمنت أكثر من 1300 مشارك.
ومما لا شك فيه أن التقدير المعنوي له تأثير كبير على إنتاجية الموظفين، ومن أشكاله: إقامة حفل عيد ميلاد لمواليد كل شهر، مسابقات في العمل تليها حفلات توزع بها شهادات تقدير وجوائز عينية تزيد من التنافس في تقديم أفضل أداء والوصول لأعلى النتائج.
وننصح المدير في أي مجال من مجالات العمل بتوفير سبل الراحة والإبداع والإلهام لمن يعملون معه حتى لا يهرب الموظف إلى وظائف أخرى.
